目录/提纲：……
一、运行基本情况
（一）村“两委”换届“一肩挑”及人选质量情况
二是审慎出口关，共调整不胜任村“两委”班子成员1人
（二）“一肩挑”之后村级班子运行情况
（三）“一肩挑”之后村级班子的新变化新特点等情况
（四）“一肩挑”之后加强监督管理情况
二、存在的主要问题
（一）运行保障力度不够
一是班子合力不够
二是待遇保障显得不足
（二）作风建设仍有差距
一是缺乏担当精神
二是宗旨意识淡薄
四、对策建议
（一）提高思想认识，强化监督管理
（二）完善村级组织运行机制
（三）强化村务监督与纪检监察有效衔接，不断加强对村级重大事项、重点工作、重要工程项目的管理，有效确保了村级工程质量和资金使用质效，认真落实村级议事决策制度，重大事项决策能够做到“四议两公开”。坚决贯彻村财乡管制度，财务开支进行联审会签。全面加强党务、村务、财务公开，提升了基层组织在群众中的公信力。
（三）“一肩挑”之后村级班子的新变化新特点等情况。
从调研情况看，各村“两委”班子协作共事情况较好，能够做到分工明确，责任落实，分工不分家，比较团结，工作中没有受到黑恶势力、宗族势力的影响和干扰。通过走访询问，群众认可度为满意。村支部书记、村委会主任“一肩挑”，权力更为集中，凝聚力更强，执行力更快。
（四）“一肩挑”之后加强监督管理情况。村“两委”班子能够认真贯彻落实_八项规定精神和省、州、县委关于纪律作风建设相关规定要求，以党史学习教育为抓手，通过“三会一课”、组织生活会、_群等平台载体，着力加强对党员干部的思想道德教育、纪律教育和党风、党纪教育，做到清廉自守。另外，村级监督评审委员会运行良好，9月份以来按照县委小微权力监督管理办法持续跟进监督，监督范围和内容进一步规范具体。
二、存在的主要问题
（一）运行保障力度不够。一是班子合力不够。个别村管理欠缺，工作正在磨合，关系没有完全理顺，还存在干部各自为政、各管一方的问题，班子成员支持配合、分工协作的意识不够强。二是待遇保障显得不足。随着近年来脱贫攻坚、生态环保、一治两创等工作任务加重，村干部工作量增大，经常加班加点，呈现出工作专职化、职业化特点，普遍反映个人基本报酬标准和待遇偏低，与工作量不成正比，有时难以调动其工作积极性。
（二）作风建设仍有差距。一是缺乏担当精神。有的村干部缺乏主动作为的意识，光有致富想法，没有致富门路，守摊子干部多，敢为人先，敢于创新的干部少。个别村干部对立足新发展阶段贯彻新发展理念构建新发展格局认识不足，推动乡村振兴存在畏难情绪，对遇到的困难和问题没有迎难而上，而是选择了逃避和推诿。二是宗旨意识淡薄。个别村干部服务意识不够强，工作标准不够高，存在得过且过的思想，缺乏为老百姓服务的思想意识。
四、对策建议
（一）提高思想认识，强化监督管理。通过集中培训、谈心谈话、参观考察、组织自学等方式，引导村干部深入学习_理论和专业知识及农村政策法规，不断解放思想，实事求是，开动脑筋，勇于创新观念，用新的知识新的思想武装自己，密切联系村民，切实增强实际工作能力和提高依法办事的能力。不断加强村级后备干部的选拔工作，建立和完善农村后备干部选拨、管理机制,加强对后 ……（未完，全文共2211字，当前仅显示1405字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇村级班子运行情况调研报告》）
一、运行基本情况
（一）村“两委”换届“一肩挑”及人选质量情况
二是审慎出口关，共调整不胜任村“两委”班子成员1人
（二）“一肩挑”之后村级班子运行情况
（三）“一肩挑”之后村级班子的新变化新特点等情况
（四）“一肩挑”之后加强监督管理情况
二、存在的主要问题
（一）运行保障力度不够
一是班子合力不够
二是待遇保障显得不足
（二）作风建设仍有差距
一是缺乏担当精神
二是宗旨意识淡薄
四、对策建议
（一）提高思想认识，强化监督管理
（二）完善村级组织运行机制
（三）强化村务监督与纪检监察有效衔接，不断加强对村级重大事项、重点工作、重要工程项目的管理，有效确保了村级工程质量和资金使用质效，认真落实村级议事决策制度，重大事项决策能够做到“四议两公开”。坚决贯彻村财乡管制度，财务开支进行联审会签。全面加强党务、村务、财务公开，提升了基层组织在群众中的公信力。
（三）“一肩挑”之后村级班子的新变化新特点等情况。
从调研情况看，各村“两委”班子协作共事情况较好，能够做到分工明确，责任落实，分工不分家，比较团结，工作中没有受到黑恶势力、宗族势力的影响和干扰。通过走访询问，群众认可度为满意。村支部书记、村委会主任“一肩挑”，权力更为集中，凝聚力更强，执行力更快。
（四）“一肩挑”之后加强监督管理情况。村“两委”班子能够认真贯彻落实_八项规定精神和省、州、县委关于纪律作风建设相关规定要求，以党史学习教育为抓手，通过“三会一课”、组织生活会、_群等平台载体，着力加强对党员干部的思想道德教育、纪律教育和党风、党纪教育，做到清廉自守。另外，村级监督评审委员会运行良好，9月份以来按照县委小微权力监督管理办法持续跟进监督，监督范围和内容进一步规范具体。
二、存在的主要问题
（一）运行保障力度不够。一是班子合力不够。个别村管理欠缺，工作正在磨合，关系没有完全理顺，还存在干部各自为政、各管一方的问题，班子成员支持配合、分工协作的意识不够强。二是待遇保障显得不足。随着近年来脱贫攻坚、生态环保、一治两创等工作任务加重，村干部工作量增大，经常加班加点，呈现出工作专职化、职业化特点，普遍反映个人基本报酬标准和待遇偏低，与工作量不成正比，有时难以调动其工作积极性。
（二）作风建设仍有差距。一是缺乏担当精神。有的村干部缺乏主动作为的意识，光有致富想法，没有致富门路，守摊子干部多，敢为人先，敢于创新的干部少。个别村干部对立足新发展阶段贯彻新发展理念构建新发展格局认识不足，推动乡村振兴存在畏难情绪，对遇到的困难和问题没有迎难而上，而是选择了逃避和推诿。二是宗旨意识淡薄。个别村干部服务意识不够强，工作标准不够高，存在得过且过的思想，缺乏为老百姓服务的思想意识。
四、对策建议
（一）提高思想认识，强化监督管理。通过集中培训、谈心谈话、参观考察、组织自学等方式，引导村干部深入学习_理论和专业知识及农村政策法规，不断解放思想，实事求是，开动脑筋，勇于创新观念，用新的知识新的思想武装自己，密切联系村民，切实增强实际工作能力和提高依法办事的能力。不断加强村级后备干部的选拔工作，建立和完善农村后备干部选拨、管理机制,加强对后 ……（未完，全文共2211字，当前仅显示1405字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇村级班子运行情况调研报告》）
