获得高薪工作的五个面试技巧
1。了解你的真正价值。
薪资谈判的关键是强有力的信息，所以在正式与候选人交谈之前，你需要努力了解自己的竞争力
优点。为此，您需要开始进行一些研究以找出目标工作的平均工资。了解这些信息后，你必须开始仔细分析。这个时候你就要考虑到你的学历、技能、工作经验等因素。
2。适当的时候谈薪资。
如果你太早向雇主提高工资底线，那么你获得高薪的可能性就会变得很小。
但是如果公司在招聘广告上注明了薪资要求，那么就说明公司在这方面还有商量的空间。
如果您的面试是通过网络屏幕电话进行的，请借此机会礼貌地询问该职位的薪资水平。如果他们在面试时询问你的期望薪资，最好不要直接说出具体数值，而是谈论你的工作内容、健康福利、奖金、佣金、股息、继续教育和晋升要求。
3。请勿谎报您的原始收入。
很多求职者在谈论自己的薪资时，为了对未来的薪资有一个更高的起点，通常会夸大数字。谁知道这不仅不能让他们达到目的，反而会适得其反。因为现在所有的公司都会对求职者的背景进行非常严格的审核，所以这样做有害无益。
4。不要轻易同意或拒绝一份工作。
当应聘者通知你面试成功时，无论这份工作是多么令人满意或令人沮丧，你都不应该立即同意或拒绝。你首先应该向公司负责人表示感谢。然后，你可以重申一下你对工作和公司的要求，然后告诉对方你需要时间再考虑一下。
之后，选择一个好时机，选择一个合适的方式，让公司再次评估你的表现和薪资。同时，确保评估内容包括：健康和福利福利、假期、带薪假期、继续教育、汽车供应和其他非货币福利。
5。不要担心问太多问题。
只要你谦虚并提出适当的问题，申请人就不会感到被冒犯。据调查，不少HR经理在招聘员工时，都会为最高薪资留出10%-20%的浮动区间。一开始，一般HR经理都会先说出最低的薪资底线，以便给求职者留下谈判的空间。
如果公司工资是固定的，一般可以从福利、假期等方面入手。相关数据显示，绝大多数雇主除了薪资之外，在其他方面都非常包容。
1。获得高薪工作的五个面试技巧
2。浅谈访谈中的心理学
